Працівники Apple протестують проти повернення до офісу

Співробітники Apple почали кампанію проти планів гендиректора “техногіганта” Тіма Кука з масового повернення до офісу

Як пише BBC, Кук заявив, що до вересня працівники повинні перебувати в офісі не менше трьох днів на тиждень, передає DB. Однак співробітники компанії вимагають більшої гнучкості робочого часу і написали Куку лист, в якому ідеться, що політика Apple “вже змусила деяких з наших колег піти”.

“Без тієї інклюзивності, яку дає гнучкість, багато хто з нас відчуває, що повинні вибирати між родиною, добробутом і можливостями виконувати свою роботу найкращим чином, або бути частиною Apple”, — йдеться у листі.

Згідно з ним, працівники компанії протягом останнього року часто відчували себе не просто непочутими, але часом активно ігнорованими. Також у листі керівництво звинувачується у “розриві зв’язку” зі співробітниками на тему віддаленої або гнучкої роботи.

Лист був розісланий співробітникам Apple для збору підписів попри фразу у ньому: “Це не петиція, хоча вона може нагадувати її”. У службовій записці Кука йшлося, що він нудьгував за “гучною активністю” роботи в офісі та знав, що “він не самотній”. За його словами, вимога про триденний робочий тиждень в офісі “застосовується всюди” — для команд, яким необхідно працювати особисто, потрібен чотири-або п’ятиденний робочий тиждень в офісі.

Своєю чергою, співробітники Apple попросили компанію залишити рішення про віддалену роботу на розсуд окремих команд, провести опитування, а також повідомили, що виїзна робота може сприяти отриманню інвалідності у майбутньому, а також негативно впливати на навколишнє середовище.

Тим часом Google вже видав аналогічні накази для співробітників, наказавши їм повернутися до роботи з офісу три дні на тиждень до вересня. Але інші технологічні гіганти більш розслаблено підходять до повернення до роботи. Facebook заявила, що вважає віддалену роботу “майбутнім” і що співробітники можуть продовжувати працювати з дому. Ще у травні 2020 року Twitter сказав своїм співробітникам, що вони можуть працювати з дому “вічно”, якщо їхня посада не передбачає необхідності особистої присутності.